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时间过得很快，转眼就到了快过年的时候，支行里面大家都在忙着搞评比，写总结。柜组之间各自写过去一年的总结，然后交上去，最后，由柜组长，营业厅经理，支行行长做最后评价，全支行开会评比，然后再按照评比结果发奖金，年终奖。
在储蓄出纳柜这里，暂时还没有柜长来，那么，营业厅经理顾刚就作为临时柜长，给各位柜员进行年终评价。这个也是最后要入柜员在银行里面的工作档案。
这天，顾刚经理，支行行长肖成，在下班后，召集支行所有员工上楼去会议室开年终评选大会，
在周阳眼里，这个只不过是走个过场，形式主义，意思一下，然后就发年终奖金。
这个会议不只局限于支行营业厅里面的员工，还包括支行下面的分理处、储蓄所，他们在自己的地方下班后，要赶过来支行开会的，这样一来，整个会议室都坐满了人，大概能有50多人，
会上，支行行长肖成讲话，总结了一下去年的成绩，然后由顾刚经理读一下支行领导层对每个员工去年一年的工作表现和评价。
周阳不关心这些，因为他只是在去年下半年第四季度才被调过来的，他觉得，自己来得晚，工作上应该还是尽职尽责的，不会有什么特别事。
顾刚在读给每个人的评价，周阳听着都还不错，一个赛一个的好，不是标兵，就是优秀，不是学习的楷模，就是业务能手，反正都还顺耳，
特别是提到几个柜长，都是大家学习的榜样，还有王家桥储蓄所所长沈力强，更是年轻有为能力强，一人挑起储蓄所的工作，年终奖要加分。
“储蓄出纳柜这里，四位员工兢兢业业，任劳任怨，吃苦耐劳，虽然任务重，工作繁忙，但是，大家都能顽强拼搏，发挥各自的潜能，把工作做的很出色，正所谓，强将手下无弱兵！”顾刚读到这里，大家听出来了，这不是在说他自己吗？
“我们出纳储蓄柜年轻有为的张杰，技术能手，业务比赛屡屡夺得奖杯，干工作一丝不苟，服务热情，表现优秀，完全胜任工作，……”
“储蓄出纳柜周阳，工作热情周到，虽然来我们支行时间不久，但能够掌握工作要领，配合领导分派的工作，认真负责，表现一般，基本胜任工作，但还有待进一步提升，……”
“储蓄出纳柜何英，工作积极热情周到，表现优秀，完全胜任工作，……”
周阳在下面听着，听着，感觉什么地方有点不对劲，别的柜组，比如会计、综合柜组、储蓄所、信贷部等，他没怎么听进去，因为跟他没啥关系，但是，储蓄出纳柜组这里，他可是一个字都没漏过，听得真真切切，
什么？储蓄出纳柜组不就是这几个人吗？平时干活不都是一样的吗？谁都差不多的，而且，周阳干的活，可真的不比其他人少，只有比别人来的多，还繁琐。.他才来几天啊，虽然说在支行时间不长，但，他干储蓄出纳也不是一天两天了吧？怎么说也是个老出纳了，这点事，在周阳手里根本就不在话下的工作，怎么到领导的口里，就是基本胜任？没听错吧？
没听错！没搞错吧？没搞错！顾经理就是这么说的：周阳在工作上的表现是一般，基本胜任工作！
周阳抬头看看大家，大家这时也有人偷偷看看周阳，眼神迷惑不解的有，同情的有，莫名其妙的也有……
周阳再看看顾刚经理，他还在继续照本宣科读着后面的内容，周阳看看支行行长肖成，他带个高度近视眼镜，眯缝着绿豆般大小的小眼睛，红红的酒糟鼻，在那里巡视着各位员工。.
周阳打心里不待见这个人，猪头一样的脑袋能有什么好的言辞呢？我周阳哪一点干的不好了？基本胜任，胜任什么工作？柜长吗？你们又没有叫我周阳当柜长，很多事又不是我说了算！我周阳想尽心尽力行使柜长职责，能吗？
况且，每次储蓄出纳柜这里有什么事定不下来，都要请示顾刚经理，等他来了，事情早就被周阳解决了，顾刚其实在储蓄出纳柜起的作用，还真的不如周阳来的及时，处理的妥当，因为顾刚他没有干过储蓄出纳工作，他在会计柜那里还能有所作用。
表现一般？周阳表现一般，39度高烧他没有请过一天的假，坚持上班，这样还是表现一般！
工资奖金周阳没有多拿一分钱，每次都比别人拿的少，工作量比别人大，干着柜长的活，却是别人在拿着柜长的俸禄，
再看看顾刚，他加班可以有加班费，营业厅里其他员工加班就不算加班费；他奖金拿足，还有额外奖励，别人是苦苦干活的基层员工，奖金还拿不到一半，动不动还要被扣去一小半；
年终评奖虽然他顾刚有好多票被无记名投票为不合格，但是他自己给自己评优秀，这会儿在会上还被宣布是先进！
乱了！周阳感觉，这些头头脑脑遇到利益相关的事，都不再装傻了！
退一万步讲，即便有其他人干的好的，周阳承认，随便你们怎么说别人有多么优秀，周阳不会羡慕嫉妒恨的，但是，你们这样贬低周阳，也太不实事求是了，太不公平了！
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