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“忆程，看完前两天给你的材料有什么想法吗？”要不说领导就是领导呢，此时此刻的白忆程已经微微体会到管娜之所以能够稳坐在谷安医药法务部主管的座位上的原因了，明明刚刚还对着白忆程一顿的质疑，无论是管娜的眼神、面部动作亦或者是管娜的问话，都极具压迫性，颇有逼供的架势!但是现在呢，白忆程用余光偷偷注视着管娜，现在的管娜一副知心大姐姐特意帮刚刚入职的新人答疑释惑的架势，亲切地给人一种她是白忆程亲姐的感觉……
很多业外人士都认为公司的法务部和律师事务所里的律师或者是公职里的法检部门一样，都是秉承着法律最大、遇事就喜欢对着法条开展免费普法宣传，还时不时的在脑海中涌上一句“风能进、雨能进，国王不能进”的坚贞不屈！但是事实真的如此吗？
在社会上一般常见的公司都是营利性公司，即使有公益性的公司的存在也很少会在公益性公司内部设置法务部。“法务部”顾名思义，就是指为公司的盈利活动提供法律武器予以保驾护航的这么一个专职部门，由此也可以看出，营利性公司的主要收入来源不是出自公司的法务部，而是公司的其他业务部门，而公司的法务部单单地从外表上来看还有种“只出不进”的架势。也是，公司的法务部无能力从事任何具有创收性质、盈利性质的业务，当然也就没有办法实现表面上的公司的盈利也即公司资本的正增长的增加，但是谁又能说保证公司资本负增长的减少不是一种变相的“盈利”呢？后者也就是法务部得以在公司内部安身立命的根本，但是对于任何一家从事正当商业交易且具有完整的产业链、交易规模的企业而言，无论是公司的各个业务部门的工作人员还是公司的高层管理人员、包括公司的董事会、监事会甚至包括股东大会，其更多关注的都是业务部门摆在明面上的资本的正增长，而对于一些可能引发公司资本负增长的缘由选择性的予以忽视。这就是公司法务部在公司内部夹缝里生存的现状！
那么这种在夹缝里生存的现状就决定了这个部门的工作人员尤其是掌权者最需要具备的品质是什么？没错，就是像管娜主管身上自带的这种极强的情绪转换能力与快速地拉近与其沟通人员的距离的能力，即使有的时候逢场作戏的成分过高也无碍，毕竟在职场中混的人，谁又不是千年的狐狸熬成精呢？场面上的和谐是最为重要的！至于对方心里究竟是怎么想的，谁又有哪个闲心去探究呢？所以管娜的这一番前后转换其实就是在“看人下菜碟”，但那又如何呢？工作按时完成，才是真正的皆大欢喜。
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