第十八章 考验
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时间飞逝，三年的时间一闪而过，而沐儿与这家公司的合同也到了续签之期。
在此之前的几个月的时间里，还尚年轻的关文完成了她的终身大事——结婚生子，虽然还只是怀孕阶段。因此老板做出了快速招人的决定。而这个决定在年后迅速提上了日程。
沐儿所在部门的职位招聘还是比较好招的，虽然薪资不高，但是也是特别适合女性和应届毕业生的。因此，也就没有费太多的时间沐儿所在的部门就招上来两位员工。
在这家公司的沐儿，除了本部门的工作以外，还负责行政人事的工作，因此对于新招来的这两个员工，在一开始也是先经过沐儿的面谈，然后再经主管复试，虽然最后的决定权取决于老板。
对于第一个入职的女孩子，在一开始无论是沐儿还是关文都没怎么相中，都不想让她入职。因为这个女孩子有着跟之前的斤欠和后来的讨厌女一样的特质，沐儿跟她面试的时候是一个说法，等到部门主管跟她谈的时候跟主管说沐儿说的是另一个说法，因此沐儿和此时身为部门主管的关文是不想让她入职的。但是老板却相中了她以往的工作经历，因此就让她入职了。谁知在入职之前跟她谈入职时间的时候，就做出了一件让沐儿比较难做也很生气的事情，就是更改入职时间，虽然没有造成影响，但是却让沐儿对她的好感又降低了几分。
很快新员工都入职了，但是扩充人员之后的办公室与没有扩充人员之后的办公室，给沐儿的感觉又有些许不同。再加上老板下达的指令，要求在新入职的两个新员工当中一个月以内经过对比留下一个，所以对于当时不善拒绝沐儿和关文来说陷入了为难之地。虽然对于沐儿和关文来说，她们还是更倾向于留下第二个入职的女孩儿。
虽然沐儿和关文有着倾向于留下第二个入职女孩儿的想法，但是关文依然给老板的反馈是两个人都留下。虽然两个人都留下了，但是两个人的领悟能力又有太大的不同，在经过一两件跟老板的直接对接之后，老板明显对于她们两个的去留有了自己的想法。
再说第一个入职的女孩儿，可以说她的入职给了沐儿很大的挑战和考验。因为沐儿从参加工作开始，带过不止一个徒弟，但是这个女孩子是最笨的一个，一件简单的事情需要掰开了揉碎了讲很多遍才能够明白，这是其一。其二是因为面试的时候发现的这个女孩子带有胡说八道和善于挑拨的特质，让沐儿想要防范于未然却又不止如何去防范。这也是沐儿在将近十年的职场生涯中想学依旧没学会的东西。
之前曾说到沐儿留在此家公司最大的理由和动力是除了等结果之外就是关文，是关文的友谊给了沐儿温暖和感动。但是随着这个女孩儿的到来也给了沐儿所认为的她们之间的友谊带来了巨大的考验，使得沐儿陷入了深深地焦虑和失眠之中，不知接下来她们之间的友谊究竟该何去何从，究竟能不能长久。
一想到此，不禁让沐儿想到了李白在《蜀道难》当中说的“蜀道之难，难于上青天”这句话，也让她对这句话有了更深层次的体会。
时间飞逝，三年的时间一闪而过，而沐儿与这家公司的合同也到了续签之期。
在此之前的几个月的时间里，还尚年轻的关文完成了她的终身大事——结婚生子，虽然还只是怀孕阶段。因此老板做出了快速招人的决定。而这个决定在年后迅速提上了日程。
沐儿所在部门的职位招聘还是比较好招的，虽然薪资不高，但是也是特别适合女性和应届毕业生的。因此，也就没有费太多的时间沐儿所在的部门就招上来两位员工。
在这家公司的沐儿，除了本部门的工作以外，还负责行政人事的工作，因此对于新招来的这两个员工，在一开始也是先经过沐儿的面谈，然后再经主管复试，虽然最后的决定权取决于老板。
对于第一个入职的女孩子，在一开始无论是沐儿还是关文都没怎么相中，都不想让她入职。因为这个女孩子有着跟之前的斤欠和后来的讨厌女一样的特质，沐儿跟她面试的时候是一个说法，等到部门主管跟她谈的时候跟主管说沐儿说的是另一个说法，因此沐儿和此时身为部门主管的关文是不想让她入职的。但是老板却相中了她以往的工作经历，因此就让她入职了。谁知在入职之前跟她谈入职时间的时候，就做出了一件让沐儿比较难做也很生气的事情，就是更改入职时间，虽然没有造成影响，但是却让沐儿对她的好感又降低了几分。
很快新员工都入职了，但是扩充人员之后的办公室与没有扩充人员之后的办公室，给沐儿的感觉又有些
许不同。再加上老板下达的指令，要求在新入职的两个新员工当中一个月以内经过对比留下一个，所以对于当时不善拒绝沐儿和关文来说陷入了为难之地。虽然对于沐儿和关文来说，她们还是更倾向于留下第二个入职的女孩儿。
虽然沐儿和关文有着倾向于留下第二个入职女孩儿的想法，但是关文依然给老板的反馈是两个人都留下。虽然两个人都留下了，但是两个人的领悟能力又有太大的不同，在经过一两件跟老板的直接对接之后，老板明显对于她们两个的去留有了自己的想法。
再说第一个入职的女孩儿，可以说她的入职给了沐儿很大的挑战和考验。因为沐儿从参加工作开始，带过不止一个徒弟，但是这个女孩子是最笨的一个，一件简单的事情需要掰开了揉碎了讲很多遍才能够明白，这是其一。其二是因为面试的时候发现的这个女孩子带有胡说八道和善于挑拨的特质，让沐儿想要防范于未然却又不止如何去防范。这也是沐儿在将近十年的职场生涯中想学依旧没学会的东西。
之前曾说到沐儿留在此家公司最大的理由和动力是除了等结果之外就是关文，是关文的友谊给了沐儿温暖和感动。但是随着这个女孩儿的到来也给了沐儿所认为的她们之间的友谊带来了巨大的考验，使得沐儿陷入了深深地焦虑和失眠之中，不知接下来她们之间的友谊究竟该何去何从，究竟能不能长久。
一想到此，不禁让沐儿想到了李白在《蜀道难》当中说的“蜀道之难，难于上青天”这句话，也让她对这句话有了更深层次的体会。
时间飞逝，三年的时间一闪而过，而沐儿与这家公司的合同也到了续签之期。
在此之前的几个月的时间里，还尚年轻的关文完成了她的终身大事——结婚生子，虽然还只是怀孕阶段。因此老板做出了快速招人的决定。而这个决定在年后迅速提上了日程。
沐儿所在部门的职位招聘还是比较好招的，虽然薪资不高，但是也是特别适合女性和应届毕业生的。因此，也就没有费太多的时间沐儿所在的部门就招上来两位员工。
在这家公司的沐儿，除了本部门的工作以外，还负责行政人事的工作，因此对于新招来的这两个员工，在一开始也是先经过沐儿的面谈，然后再经主管复试，虽然最后的决定权取决于老板。
对于第一个入职的女孩子，在一开始无论是沐儿还是关文都没怎么相中，都不想让她入职。因为这个女孩子有着跟之前的斤欠和后来的讨厌女一样的特质，沐儿跟她面试的时候是一个说法，等到部门主管跟她谈的时候跟主管说沐儿说的是另一个说法，因此沐儿和此时身为部门主管的关文是不想让她入职的。但是老板却相中了她以往的工作经历，因此就让她入职了。谁知在入职之前跟她谈入职时间的时候，就做出了一件让沐儿比较难做也很生气的事情，就是更改入职时间，虽然没有造成影响，但是却让沐儿对她的好感又降低了几分。
很快新员工都入职了，但是扩充人员之后的办公室与没有扩充人员之后的办公室，给沐儿的感觉又有些许不同。再加上老板下达的指令，要求在新入职的两个新员工当中一个月以内经过对比留下一个，所以对于当时不善拒绝沐儿和关文来说陷入了为难之地。虽然对于沐儿和关文来说，她们还是更倾向于留下第二个入职的女孩儿。
虽然沐儿和关文有着倾向于留下第二个入职女孩儿的想法，但是关文依然给老板的反馈是两个人都留下。虽然两个人都留下了，但是两个人的领悟能力又有太大的不同，在经过一两件跟老板的直接对接之后，老板明显对于她们两个的去留有了自己的想法。
再说第一个入职的女孩儿，可以说她的入职给了沐儿很大的挑战和考验。因为沐儿从参加工作开始，带过不止一个徒弟，但是这个女孩子是最笨的一个，一件简单的事情需要掰开了揉碎了讲很多遍才能够明白，这是其一。其二是因为面试的时候发现的这个女孩子带有胡说八道和善于挑拨的特质，让沐儿想要防范于未然却又不止如何去防范。这也是沐儿在将近十年的职场生涯中想学依旧没学会的东西。
之前曾说到沐儿留在此家公司最大的理由和动力是除了等结果之外就是关文，是关文的友谊给了沐儿温暖和感动。但是随着这个女孩儿的到来也给了沐儿所认为的她们之间的友谊带来了巨大的考验，使得沐儿陷入了深深地焦虑和失眠之中，不知接下来她们之间的友谊究竟该何去何从，究竟能不能长久。
一想到此，不禁让沐儿想到了李白在《蜀道难》当中说的“蜀道之难，难于上青天”这
句话，也让她对这句话有了更深层次的体会。
时间飞逝，三年的时间一闪而过，而沐儿与这家公司的合同也到了续签之期。
在此之前的几个月的时间里，还尚年轻的关文完成了她的终身大事——结婚生子，虽然还只是怀孕阶段。因此老板做出了快速招人的决定。而这个决定在年后迅速提上了日程。
沐儿所在部门的职位招聘还是比较好招的，虽然薪资不高，但是也是特别适合女性和应届毕业生的。因此，也就没有费太多的时间沐儿所在的部门就招上来两位员工。
在这家公司的沐儿，除了本部门的工作以外，还负责行政人事的工作，因此对于新招来的这两个员工，在一开始也是先经过沐儿的面谈，然后再经主管复试，虽然最后的决定权取决于老板。
对于第一个入职的女孩子，在一开始无论是沐儿还是关文都没怎么相中，都不想让她入职。因为这个女孩子有着跟之前的斤欠和后来的讨厌女一样的特质，沐儿跟她面试的时候是一个说法，等到部门主管跟她谈的时候跟主管说沐儿说的是另一个说法，因此沐儿和此时身为部门主管的关文是不想让她入职的。但是老板却相中了她以往的工作经历，因此就让她入职了。谁知在入职之前跟她谈入职时间的时候，就做出了一件让沐儿比较难做也很生气的事情，就是更改入职时间，虽然没有造成影响，但是却让沐儿对她的好感又降低了几分。
很快新员工都入职了，但是扩充人员之后的办公室与没有扩充人员之后的办公室，给沐儿的感觉又有些许不同。再加上老板下达的指令，要求在新入职的两个新员工当中一个月以内经过对比留下一个，所以对于当时不善拒绝沐儿和关文来说陷入了为难之地。虽然对于沐儿和关文来说，她们还是更倾向于留下第二个入职的女孩儿。
虽然沐儿和关文有着倾向于留下第二个入职女孩儿的想法，但是关文依然给老板的反馈是两个人都留下。虽然两个人都留下了，但是两个人的领悟能力又有太大的不同，在经过一两件跟老板的直接对接之后，老板明显对于她们两个的去留有了自己的想法。
再说第一个入职的女孩儿，可以说她的入职给了沐儿很大的挑战和考验。因为沐儿从参加工作开始，带过不止一个徒弟，但是这个女孩子是最笨的一个，一件简单的事情需要掰开了揉碎了讲很多遍才能够明白，这是其一。其二是因为面试的时候发现的这个女孩子带有胡说八道和善于挑拨的特质，让沐儿想要防范于未然却又不止如何去防范。这也是沐儿在将近十年的职场生涯中想学依旧没学会的东西。
之前曾说到沐儿留在此家公司最大的理由和动力是除了等结果之外就是关文，是关文的友谊给了沐儿温暖和感动。但是随着这个女孩儿的到来也给了沐儿所认为的她们之间的友谊带来了巨大的考验，使得沐儿陷入了深深地焦虑和失眠之中，不知接下来她们之间的友谊究竟该何去何从，究竟能不能长久。
一想到此，不禁让沐儿想到了李白在《蜀道难》当中说的“蜀道之难，难于上青天”这句话，也让她对这句话有了更深层次的体会。
时间飞逝，三年的时间一闪而过，而沐儿与这家公司的合同也到了续签之期。
在此之前的几个月的时间里，还尚年轻的关文完成了她的终身大事——结婚生子，虽然还只是怀孕阶段。因此老板做出了快速招人的决定。而这个决定在年后迅速提上了日程。
沐儿所在部门的职位招聘还是比较好招的，虽然薪资不高，但是也是特别适合女性和应届毕业生的。因此，也就没有费太多的时间沐儿所在的部门就招上来两位员工。
在这家公司的沐儿，除了本部门的工作以外，还负责行政人事的工作，因此对于新招来的这两个员工，在一开始也是先经过沐儿的面谈，然后再经主管复试，虽然最后的决定权取决于老板。
对于第一个入职的女孩子，在一开始无论是沐儿还是关文都没怎么相中，都不想让她入职。因为这个女孩子有着跟之前的斤欠和后来的讨厌女一样的特质，沐儿跟她面试的时候是一个说法，等到部门主管跟她谈的时候跟主管说沐儿说的是另一个说法，因此沐儿和此时身为部门主管的关文是不想让她入职的。但是老板却相中了她以往的工作经历，因此就让她入职了。谁知在入职之前跟她谈入职时间的时候，就做出了一件让沐儿比较难做也很生气的事情，就是更改入职时间，虽然没有造成影响，但是却让沐儿对她的好感又降低了几分。
很快新员工都入职了，但是扩充人员之后的办公
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