第十一章 新的开始

木晞言提示您：看后求收藏（未来小说weilaixs.com），接着再看更方便。

用了不到一个月的时间，沐儿找到了一份新的工作，一份在沐儿的人生履历里工作的时间最长的工作。因此沐儿有了和部门领导去谈离职的底气，并且在去试了几天岗之后立马付诸了行动。

跟部门领导这一次的谈话，是在沐儿看来最成功的一次，让沐儿觉得原来自己也可以这么地有底气，也是最透明的一次。这次谈话中的沐儿把自己在公司中因为某些奇葩人所受到委屈全都一股脑的吐了出来，说在这里做的不开心，想换一份新的工作重新开始，说出来的瞬间就让沐儿觉得身心舒畅。而部门领导这次也是特别的爽快，没有刻意再为难沐儿，当即就答应了沐儿的申请，说做好交接就可以走。

就这样，沐儿几乎和“塑料姐妹”小团体当中的敏淑同一时间离开了这家公司，并且还很顺利地进入了新的公司，有了新的开始。

这家新的公司是一家主要做软件的公司，老板是一位长相很端正、看起来比较顺眼的中年男士，至少在此时的沐儿的眼里是这样的。

沐儿在进入这家公司之后负责的工作也不再跟之前的任何一家公司的工作一样属于客服岗位，而是真正意义上的跟自己专业对口的工作，也是沐儿到那时为止找到的第一份跟自己专业对口而对方也并没有嫌弃自己无工作经验的工作。因此，那时的沐儿也是开心的，似乎真正找到了自己人生的意义，终于真正成为了一种专业技术型人才。

这位老板也相当的有经商头脑，也非常的精明。据说是从业务员一步一步走到如今这个位置，还带领着自家兄弟开了一家从生产到销售一条线下来的关于兽药方面工厂，而这家工厂的地址并不在济市，而是在老板的老巢，是一家有着百十来号人的中小规模的企业。

而老板在济市的这家软件公司规模相对来说就小很多，相比他的那家兽药工厂，在人员配置方面相当于人家的十分之一，至少在沐儿刚入职的时候是这样的。当时的沐儿也是听公司的老员工聊天的时候聊起过，说公司在搬到现在的办公区域之前，人员配置也是可以的，也是有百十来号人，制度也比现在更加完善，只是出于发展需要，对公司的员工进行了精减，就到了沐儿刚入职时候地十几个人的配置。

虽然这位老板非常地有经商头脑，可是在这个世界上从来都没有完人，而这位老板也不例外。经过沐儿一段时间的接触和观察，站在员工角度的沐儿发现这位老板很大的特点就是对自己手底下的员工脾气特别的大，特别的凶，而且也特别的抠门，是沐儿到此为止经历过的老板中最抠门、脾气最大的一个。

虽然沐儿顺利的摆脱了旧公司进入了新公司，但是也并不代表进入新公司的沐儿脚下的路就一定顺遂。俗话说：“有人的地方就有江湖”，而对于这家拥有着十几个人的公司来说，这里就是一个小江湖。在这个小江湖当中的人也是形形色色，各具特色。

在这家公司的同一个办公室里，同样也有一位跟沐儿在上家公司里所经历的奇葩女一样讨厌的女性。在沐儿入职这家公司差不多一个月左右的时间里，老板带着她和其他的两三位同事一起去出差，在一同前往的包括她在内的几位同事当中，除了她之外，其他的几位同事都是新入职的，其中有一位小哥哥跟沐儿前后脚入职的，另外的两位比沐儿和这位小哥哥晚不到十天入职。在路途当中，老板问她关于沐儿和那位小哥哥的实习期表现如何，没想到的是她对那位小哥哥的评价很好，但是却对沐儿摆了一道，说沐儿在工作中不够积极主动，交代的事情也不执行。也可能是老板在问的时候是在车上，当着小哥哥的面问的原因，让这个讨厌女没有说出小哥哥的负面评价。但是当时的沐儿也并不知道有这么一回事，只是在他们出差回来u之后，让沐儿感觉到了一同出差的几个人对她的态度全都有了变化，让沐儿有一种被孤立的感觉。后来的沐儿也是在和那位小哥哥转正的时候才听主管说起，说去跟老板谈他们两个人的薪资的时候老板说的听说沐儿工作不够积极主动，薪资能不能降一些。这时的沐儿才知道原来如此。

这件事情让此时的沐儿又明白了一个新的道理，那就是在职场当中内卷是无时无刻都存在的一种隐形的形式，哪怕相同的部门负责的是不同的区域，触及不到对方的利益，只要对方想，那就无时无刻不在给你使绊子，而且还是防不胜防的。

而老板在济市的这家软件公司规模相对来说就小很多，相比他的那家兽药工厂，在人员配置方面相当于人家的十分之一，至少在沐儿刚入职的时候是这样的。当时的沐儿也是听公司的老员工聊天的时候聊起过，

说公司在搬到现在的办公区域之前，人员配置也是可以的，也是有百十来号人，制度也比现在更加完善，只是出于发展需要，对公司的员工进行了精减，就到了沐儿刚入职时候地十几个人的配置。

虽然这位老板非常地有经商头脑，可是在这个世界上从来都没有完人，而这位老板也不例外。经过沐儿一段时间的接触和观察，站在员工角度的沐儿发现这位老板很大的特点就是对自己手底下的员工脾气特别的大，特别的凶，而且也特别的抠门，是沐儿到此为止经历过的老板中最抠门、脾气最大的一个。

虽然沐儿顺利的摆脱了旧公司进入了新公司，但是也并不代表进入新公司的沐儿脚下的路就一定顺遂。俗话说：“有人的地方就有江湖”，而对于这家拥有着十几个人的公司来说，这里就是一个小江湖。在这个小江湖当中的人也是形形色色，各具特色。

在这家公司的同一个办公室里，同样也有一位跟沐儿在上家公司里所经历的奇葩女一样讨厌的女性。在沐儿入职这家公司差不多一个月左右的时间里，老板带着她和其他的两三位同事一起去出差，在一同前往的包括她在内的几位同事当中，除了她之外，其他的几位同事都是新入职的，其中有一位小哥哥跟沐儿前后脚入职的，另外的两位比沐儿和这位小哥哥晚不到十天入职。在路途当中，老板问她关于沐儿和那位小哥哥的实习期表现如何，没想到的是她对那位小哥哥的评价很好，但是却对沐儿摆了一道，说沐儿在工作中不够积极主动，交代的事情也不执行。也可能是老板在问的时候是在车上，当着小哥哥的面问的原因，让这个讨厌女没有说出小哥哥的负面评价。但是当时的沐儿也并不知道有这么一回事，只是在他们出差回来u之后，让沐儿感觉到了一同出差的几个人对她的态度全都有了变化，让沐儿有一种被孤立的感觉。后来的沐儿也是在和那位小哥哥转正的时候才听主管说起，说去跟老板谈他们两个人的薪资的时候老板说的听说沐儿工作不够积极主动，薪资能不能降一些。这时的沐儿才知道原来如此。

这件事情让此时的沐儿又明白了一个新的道理，那就是在职场当中内卷是无时无刻都存在的一种隐形的形式，哪怕相同的部门负责的是不同的区域，触及不到对方的利益，只要对方想，那就无时无刻不在给你使绊子，而且还是防不胜防的。

而老板在济市的这家软件公司规模相对来说就小很多，相比他的那家兽药工厂，在人员配置方面相当于人家的十分之一，至少在沐儿刚入职的时候是这样的。当时的沐儿也是听公司的老员工聊天的时候聊起过，说公司在搬到现在的办公区域之前，人员配置也是可以的，也是有百十来号人，制度也比现在更加完善，只是出于发展需要，对公司的员工进行了精减，就到了沐儿刚入职时候地十几个人的配置。

虽然这位老板非常地有经商头脑，可是在这个世界上从来都没有完人，而这位老板也不例外。经过沐儿一段时间的接触和观察，站在员工角度的沐儿发现这位老板很大的特点就是对自己手底下的员工脾气特别的大，特别的凶，而且也特别的抠门，是沐儿到此为止经历过的老板中最抠门、脾气最大的一个。

虽然沐儿顺利的摆脱了旧公司进入了新公司，但是也并不代表进入新公司的沐儿脚下的路就一定顺遂。俗话说：“有人的地方就有江湖”，而对于这家拥有着十几个人的公司来说，这里就是一个小江湖。在这个小江湖当中的人也是形形色色，各具特色。

在这家公司的同一个办公室里，同样也有一位跟沐儿在上家公司里所经历的奇葩女一样讨厌的女性。在沐儿入职这家公司差不多一个月左右的时间里，老板带着她和其他的两三位同事一起去出差，在一同前往的包括她在内的几位同事当中，除了她之外，其他的几位同事都是新入职的，其中有一位小哥哥跟沐儿前后脚入职的，另外的两位比沐儿和这位小哥哥晚不到十天入职。在路途当中，老板问她关于沐儿和那位小哥哥的实习期表现如何，没想到的是她对那位小哥哥的评价很好，但是却对沐儿摆了一道，说沐儿在工作中不够积极主动，交代的事情也不执行。也可能是老板在问的时候是在车上，当着小哥哥的面问的原因，让这个讨厌女没有说出小哥哥的负面评价。但是当时的沐儿也并不知道有这么一回事，只是在他们出差回来u之后，让沐儿感觉到了一同出差的几个人对她的态度全都有了变化，让沐儿有一种被孤立的感觉。后来的沐儿也是在和那位小哥哥转正的时候才听主管说起，说去跟老板谈他们两个人的薪资的时候老板说的听说沐儿工作不够积极主动，薪资能

不能降一些。这时的沐儿才知道原来如此。

这件事情让此时的沐儿又明白了一个新的道理，那就是在职场当中内卷是无时无刻都存在的一种隐形的形式，哪怕相同的部门负责的是不同的区域，触及不到对方的利益，只要对方想，那就无时无刻不在给你使绊子，而且还是防不胜防的。

而老板在济市的这家软件公司规模相对来说就小很多，相比他的那家兽药工厂，在人员配置方面相当于人家的十分之一，至少在沐儿刚入职的时候是这样的。当时的沐儿也是听公司的老员工聊天的时候聊起过，说公司在搬到现在的办公区域之前，人员配置也是可以的，也是有百十来号人，制度也比现在更加完善，只是出于发展需要，对公司的员工进行了精减，就到了沐儿刚入职时候地十几个人的配置。

虽然这位老板非常地有经商头脑，可是在这个世界上从来都没有完人，而这位老板也不例外。经过沐儿一段时间的接触和观察，站在员工角度的沐儿发现这位老板很大的特点就是对自己手底下的员工脾气特别的大，特别的凶，而且也特别的抠门，是沐儿到此为止经历过的老板中最抠门、脾气最大的一个。