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寻声而去，必然是刚刚有所明悟的琳琳同学。只见贾琳琳从新到了一杯茶水端端正正，认认真真的说。“我在咱们办公室里，是最小的，工作经验少，能力也需要提高，很多不会的业务也多亏了秦总和于姐的指点和包容，以后可能还会麻烦可可姐，我保证以后我会更加努力，不让大家失望，谢谢于姐和秦总，还有可可姐！我以后会多学习，你们也多指点着我点儿！”说完贾琳琳就态度很郑重的将茶杯向其他人递了出来，杯子放得很低，一如她的态度。
“不用这么客气！哎呀，弄得这么正式干什么？搞得我们都怪不适应的！”秦枫莎主动的和贾琳琳碰了一个，越发觉得贾琳琳是个上进肯干的孩子。人家虽然小，但是说话办事儿都很认真，对工作也是很认真的，越发觉得自己把她推荐成万讯通讯的财务主管是个正确的决定。秦枫莎心里来回想了想贾琳琳这几个月工作上的水平，确实没有发现任何纰漏，而且市场还是及时从财务的专业角度提一些意见和建议，态度也都很恭顺。于是就不自禁的加了一句“加油！我很看好你吆！”
“好，以后咱们就一起努力吧！请多多指教和包容呀！秦总！多多包容呀！”于晓銮也乘机的再刷一波存在感，说话的时含糖带蜜甜度极高，有点儿像是在撒娇，她也举杯和贾琳琳碰了一个，还不忘再和老秦碰一个。
而老秦还就是吃顺了于晓銮的这种互动，性质十分的高涨，一脸甜蜜蜜还真有点像宫廷剧里傻不愣登看不出妃嫔们争斗的皇帝。
总之吧，白可可入职后的第一个工作午餐就在这种愉快地气氛下拉上了帷幕。
回到公司，稍作休息，就到了下午的工作时间。白可可就觉得历史总是惊人的相似，刚刚上午和老秦交接工作的那一幕又在她和于晓銮的身上重新的展开了。于晓銮抱着自己的工作笔记，条条框框的一通说，在老秦的面前更是一派老母亲般的和蔼可亲地说着，但是老母亲情怀的对象是自己的工作，谈自己的工作时于晓銮真的是说的很严谨但是很含蓄，压根儿没说自己之前到底做到什么标准，但是对待移交给白可可的工作时，绝对是后妈脸，工作事项要求的异常苛刻不说，主要是还不忘加上自己的要求。白可可猜度着，估计真让于晓銮听交接于晓銮自己的工作，估计能气死两个于晓銮。但是作为一个旁观者，比如说偶尔旁听一下的秦总，感觉上就是老于好认真，可可真敬业！白可可累觉不爱，这个于晓銮也太会刷存在感了吧？
其实白可可真的是拿不准于晓銮交接工作时的态度仅仅是为了显示一下自己的工作能力呢，又或者是想给白可可一点工作上的压力，让她兢兢业业一些。不过白可可表示不在乎，因为无论于晓銮想干什么，都不重要，以后的她和她只有合作关系不存在竞争，所以在工作中她完全不在意自己的合作对象是否挑剔，只要她是个工作上肯出力的，其他的特质完全忽略不计。很庆幸的是，老于是个很有工作能力的人，通过一下午的观察，在客服这个工种上，老于绝对是领域内的人才，所有他们部门提交到她手上的疑难杂症，在她的手中简直就是游刃有余，解决的异常完美；作为偶尔旁听的白可可表示想点赞。
贾琳琳也应该是财务上的一把好手，虽然年龄是不大，可是看贾琳琳面对自己工作的那种熟稔的程度，更本就不像是个小青年生涩，完全是老会计的那种看得千帆过尽的态度。白可可见她运指如飞的在键盘的数字键上时不时地敲击着，显然是在核算什么账目，有几次白可可觉得她甚至看见了手指因为快速的运行留下的残影，心中暗叹厉害，看来她所处的经理室果然是个人才基地呀！白可可告诉自己，得努力呀，不能拖了别人的后腿；同时也很高兴自己能在这样有实力的团队里工作！
在感情圈儿里，有人说过：怎么能知道自己爱对了人？检测方式就是能遇上的那个人会让你变成更好的自己。白可可窃以为，找工作也适合这个逻辑。什么样的工作算是一份合适自己的好工作？大约就是能让自己变得更优秀的工作！和优秀的人在一起工作，自然而然的就不敢懈怠。白可可是这么想的！
看上去挺繁琐的工作，白可可一个文件夹一个文件夹的熟悉，核查，一个下午把公司转了不下五遍。见了各部门的主管和骨干，先在小范围内混了个脸熟。接近下班的时间上，白可可竟然勉强的把手头的工作了解了个七七八八，针对目前的工作写了一份工作计划，邮件给了秦枫莎，想让她给自己的工作计划把把脉。
“行呀你，我们家的可可真是厉害！这么快就上手了！不错不错！”秦枫莎没想到会收到才工作第一天的白可可的邮件，点开浏览一遍发现可可把工作计划做的十分详细，果然是比她这个门外汉考虑的周全。“还让我提意见！没有意见，就按你的想法去实施，以后公司的内务事宜就请多多费心了！交给你，我很放心！”秦枫莎给了白可可一个大大的微笑，实在是太佩服自己了，竟然灵光一闪就把白可可给挖回来了，真是个睿智的决定。以后有白可可给她们部门做支持，一定会比以前工作起来更加顺利，正所谓兵马未动粮草先行，这内勤行政的事情安排的好了，销售的时候才能无后顾之忧嘛。
“我看看！什么邮件，竟然让老秦这么开心！”老于从自己的电脑前抬起头来，十分好奇，要不要这么拼命呀，第一天就发邮件什么的，有没有必要这么疯狂的刷好感？以前公司的拼命三娘是老秦的，现在又来一个白可可，这是要比赛谁干活最多吗？
“等会儿，我转发给你和琳琳！里面有几个活动是要咱们通力合作的。大家心里都要有个数！”秦枫莎马上动手，将邮件转发出去。
“行呀！可可，看来老秦应该给你发奖金呀！你这个计划一实施，咱们肯定就运转的更加的顺畅了，公司活动也能让员工劳逸结合！我们部门肯定是支持的！到时候多给我们部门的妹子们准备一些小礼物吆。”本来于晓銮还以为白可可只是发了一个总结性质的表格，赚一下好感度的。没想到不到一下午的时间，白可可就通过公司的现状和不足的点，把个公司的制度作了一些小小的调整，还把后半年的公司活动计划都做出来了！这种先发现问题然后解决问题的做法，比之前他们遇到问题再解决问题的做法在工作上要主动太多了，确实有利于公司更有序的发展。“竟然还有年终奖的分级奖励制度！这个我最喜欢！”当然，越实际的利益越能打动人心，于晓銮想表示如果能够将奖金在提高一点会更好。
“要按照工作能力和业绩完成率划分奖励，对很多人是一个挑战！需要很努力！可能想要更高的奖励就要更多的业绩了！”白可可微笑着，很高兴能得到大家的认同和支持，之前她还担心这种有条件的奖励会引发一部分抵触。
“拜托！能力越大，收获就越大！想要高回报就要多付出！公司不可能花钱养闲人，老板的钱也不是从天上掉下来的好吧！”于晓銮很讲道理的说着，然后非常仔细的研究起了奖金制度的细节。“不过这个奖励的划分比例需要调整一下，咱们还要再商量。不能让员工拿的太轻易，但是也不能让他们感觉赚不到！”
白可可觉得，此时此刻的于晓銮，是她见到的最可爱的时刻。认真工作的人，果然是最有吸引力的！特别是当于晓銮是站在她白可可的立场给她提意见和帮助的时候，还是挺讨人喜欢的。
“这些细节，我就把控不好了！需要你们支援！”白可可笑笑，毕竟是新人，可以提一个大体的框架，但是具体的细节，还是要征求每个部门管理层的意见。白可可又看向贾琳琳。“琳琳，在奖金的金额上，还有活动经费的计算上，我也希望得到你的准确的评估！我会按照你给我提供的支援尽可能好的去设计活动的内容！”
“好，我会仔细研究的，一定做出一个合理的数据。”被点到名的琳琳非常开心能参与到这次聊天之中，并且心中已经决定给予可可姐最准确的数据。不过她想到什么，看了一眼秦总。“我给秦总审核之后，就会把最合适的数据报给你！”
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